俗話說(shuō)得好，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。在生活節(jié)奏越來(lái)越快的今天，生活成本在上漲，房租也在上漲，對(duì)于一些剛畢業(yè)有夢(mèng)想的年輕人來(lái)說(shuō)，能養(yǎng)活自己已經(jīng)不是他們的追求了。為了能追求詩(shī)和遠(yuǎn)方，大家更是拼了命的往高薪的地方和大企業(yè)擠。如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速，騰訊、阿里巴巴、華為等公司也是很多畢業(yè)生求職的方向，對(duì)于在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域三足鼎立之一的騰訊，據(jù)說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪可達(dá)3萬(wàn)元，騰訊的工資真的有這么高嗎？

我們先來(lái)看一下騰訊的薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)，騰訊規(guī)定T1-T4是大崗，每一個(gè)大崗分為3個(gè)等級(jí)崗，在騰訊的應(yīng)屆生能拿到的年薪在16萬(wàn)左右，年終獎(jiǎng)也能拿到5萬(wàn)左右。對(duì)于騰訊來(lái)說(shuō)，大部分人都集中在T2.3和T3.1之間，通常一年能拿到16-20萬(wàn)的年薪。近幾年，騰訊的發(fā)展也很迅速，騰訊每年的營(yíng)收也是在逐年上漲，可見(jiàn)騰訊在互聯(lián)網(wǎng)圈子賺錢的能力還是有目共睹的。但是這么一算下來(lái)，即使應(yīng)屆畢業(yè)生能拿到20萬(wàn)工程師的水平，平均工資也不大可能達(dá)到3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)。而且超過(guò)20萬(wàn)年薪的崗位薪資，已經(jīng)不屬于應(yīng)屆生這一塊了。從騰訊的薪資等級(jí)也可以看出，對(duì)于薪資梯度的設(shè)計(jì)也較合理，除了技術(shù)專家和總監(jiān)級(jí)別的年薪相對(duì)較高之外，前面崗位的年薪都相差不是非常大，這樣既是為了保證員工的付出得到應(yīng)有的回報(bào)，保持工作積極性和效率，更是為了建立一個(gè)相對(duì)公平的薪資體系，保障員工權(quán)益。

騰訊應(yīng)屆生平均月薪3萬(wàn)，這是一個(gè)很嚇人的數(shù)字。如果是放在其他的企業(yè)這根本是不可能的事情。雖然騰訊每年的收入都很高，但是達(dá)到平均月薪3萬(wàn)小編覺(jué)得還是有點(diǎn)距離的，而且針對(duì)的是應(yīng)屆生。看上面的薪資等級(jí)就知道，騰訊員工應(yīng)屆生大多是收入年薪10萬(wàn)起步的，最高的也就20萬(wàn)，這已經(jīng)算是應(yīng)屆生中的精英人群了。連最高工資都沒(méi)有達(dá)到月薪3萬(wàn)的水準(zhǔn)，這平均月薪3萬(wàn)就有點(diǎn)讓人懷疑了。會(huì)出現(xiàn)如此之高的平均月薪，奇跡也只可能只出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是就目前看來(lái)，騰訊應(yīng)屆生的工資水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到平均月薪3萬(wàn)。雖然薪資很誘人，但是這是和自己能力相匹配的，任何一家企業(yè)對(duì)于人才都不會(huì)吝嗇，騰訊當(dāng)然也不例外。應(yīng)屆畢業(yè)生就能拿到比普通行業(yè)相對(duì)較高的年薪，必然有自己過(guò)人的本領(lǐng)，對(duì)于絕大多數(shù)想進(jìn)騰訊的年輕人來(lái)說(shuō)，很多人可能會(huì)知難而退，一方面是因?yàn)轵v訊對(duì)求職者各方面的要求比較高，另一方面現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司壓力都比較大，騰訊也不例外，拿現(xiàn)在的身體健康換以后養(yǎng)老的錢是常有的事。

雖然騰訊整體的工資比較高，但是也不能僅僅從工資數(shù)字的絕對(duì)值上去看待一份工作和一個(gè)企業(yè)。對(duì)于現(xiàn)在追求價(jià)值實(shí)現(xiàn)的年輕人來(lái)說(shuō)，高薪是一個(gè)因素。但是之所以都想進(jìn)這個(gè)行業(yè)，是因?yàn)閷?duì)行業(yè)的未來(lái)有信心，而騰訊的發(fā)展正是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展一個(gè)最有力的詮釋。騰訊雖然工資高，但是進(jìn)騰訊難，在騰訊工作壓力大。